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“破冰”-职技校“三花”见习管理纪实

发布时间:2016-07-29 12:13:39    编辑:www.66psb.com    本条信息已被浏览了:529次

(原标题:“破冰”-职技校“三花”见习管理纪实)

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2016年1月22日上午9点,几十年一遇的极寒袭击嵊州,天降暴雪,滴水成冰,嵊州市幼儿园、小学、初中、职高应急放假。嵊州市职技校钱圣霞、吴棋萍两位老师,却在张立军校长和就业办竺浩军老师的带领下,踏上了冰雪之途,他们心中记挂的,是在新昌三花集团开展教学见习的88位学生。
企业“下雪”  职校 “送炭”
2015年,中国企业遭受寒冬,嵊州本地企业也面临用工囧境,淡季养不了,旺季则招不到。
急企业所急,嵊州市职技校积极发挥自身职能,借课程改革东风,在2015年9月份为嵊州市等餐饮企业输送了近200多名“现代学徒”,缓解了餐饮行业的用工荒。
2015年11月份,新昌三花集团人力资源计划处处长丁柳月再次急冲冲地赶到嵊州市职技校,要求学校支援用工。作为学校最早开展订单培养的合作单位,学校综合考虑后决定伸出援手。
2016年1月4日,88位已经完成五年一贯制选拔的数控和电商专业高三学生,在校企的精心组织下,奔赴企业,开展教学见习。88位已经具备一定专业技术的中职生,成为寒冬中的企业的取暖之炭。
学生“孩子气”  教师用爱“化冰”
从1月4日起,钱圣霞、吴棋萍两位班主任,开始了驻厂管理,一位语文教师、一位计算机教师,变得像专业教师一样,下企业“锻炼”。
学生的不适应如预计的一样,很快出现了。每天六至八个小时的站立,流水线的程序操作,工厂请假的不方便,车间主任每天催产量……
尽管有了心理准备,老师们还是被学生层出不穷的问题“将军”。为了顺利推进工作,两位班主任在校长、就业办和年级行政的带领下,使出了浑身解数,帮助学生解决困难。
钱圣霞老师每天用照片记录学生的工作状态——“第一天你们组完成了1500件成品,第二天就有1550件了,你们进步了!”
“车间主任每天催产量?你们每天要对得起自己的工资啊,超出上限有奖励啊,多做一件多一些工资!”“不适应?这里条件多好啊,环境优美,宿舍有空调、有热水器、有无线网络,家具都是新的,学校哪有这条件,要珍惜!”
吴棋萍老师的话语爱中有严——“作为中职生,实习见习是必走的教学程序!我们迟早要走上工作岗位,迟走不如早走,尽快积累经验。告诉你,学校见习管理有规定,你不能随心所欲!”
QQ群成了师生交流的利器,大家晒工作完成量、晒心酸、晒得失,心里话说出来了,问题暴露出来了,老师关爱到了,问题就不再那么头疼了。
“这帮熊孩子,开头几天,想家的、不想干的、哭闹的,情绪波动挺大,两个礼拜过去了,好了很多,工作产量最快的一组达到了4500件,足足翻了3倍。表现优秀的同学开始主动学习技术,像黄家康、姚盈杰等同学主动要求到精加工岗位,那里环境较脏,但能学到技术。他们还是有些问题,孩子气。” 钱圣霞老师这样说自己的学生。
在极寒天气里,看到校长和老师们来厂里关心自己,本来收到同学放假消息的见习学生脸上的“冰”融化了,和老师们有说有笑。老师用自己阳光般的爱,融化了学生心头的冰意。
职业教育pk“中国式”家长
嵊州市职技校安排学生开展见习,不但要面临学生管理的难关,也面临着家长冰冷的质疑。
“我孩子是来读书的,这么小就让她(他)干活,她(他)受得了吗?”
个别家长无法理解职业教育,到学校为子女说情,担心孩子太小了,不能参加见习。家住东南路的小陈的家长使出了釜底抽薪的手段,直接跑到三花集团,到企业领导那里疏通关系,为孩子争取最轻松的岗位,又替孩子把所有的生活用品送到了宿舍里,替孩子铺场叠被,打理好了一切,让老师们哭笑不得。
“电商专业的学生安排到三花集团,专业不对口啊?”有的家长有见识,问题很犀利。
老师们依据嵊州经济和地方产业的实际情况,一一解释集中式见习的好处,解释学校财会、电商等专业学生见习实习的难处,解释跨行业见习也并不是一无是处。
很多家长内心矛盾,希望孩子上进,学到技术,却又十分担心孩子吃苦。
1月23日,周六,师生还在放假,嵊州地区寒潮退却,中午艳阳露脸,学校即将复学。钱圣霞、吴棋萍和竺浩军老师已经在学校办公室里为见习管理工作商量了两个多小时,和企业、和家长、和学生打了长时间的电话。
职技校88位学生在新昌三花集团见习进入第20天。